职场性骚扰 美国如何处罚?

2017-12-24 10:14:20来源:海外网
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美国职场中,接近一半女性在工作场所遭遇过性骚扰。这是美国全国广播公司和《华尔街日报》联合进行的最新民调的结果。两家媒体调查发现,目前美国在职女性中,48%的人说她们曾经在工作场所遭遇言语或肢体上的性骚扰。

多数美国人——62%的男性和71%的女性认为,在美国,工作场所的性骚扰是一种普遍现象。受访者中,44%的女性表示,在名人涉嫌性侵案接踵曝光后,她们现在想要公开说出自己的经历。与此同时,77%的男性表示,如果看见一名女性受到不公正对待,他们现在更愿意公开说出来。 两家媒体10月下旬在全美范围内抽样调查了265名女性和286名男性,调查误差率为3.27%。

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这年头,讲黄色笑话的人多,吃饭的时候讲、办公室里讲,手机发短信时照讲不误。黄色笑话也是笑话,在餐桌上就像黄花菜,还能起到调剂心情的作用。一般而言,女性讲黄色笑话的频率比男人低,但质量却比男人高许多。

不过在美国,一群男女在吃饭或是办公室将黄色笑话,如果造成有人感觉不舒服,法律就会认定构成了性骚扰。按理说,讲黄色笑话只是耍耍嘴皮子,与吃豆腐相差甚远。这里的关键是,当涉及到性的语言让有的人感觉不自在、就等于侵犯了他人的权利,想来想去,就用性骚扰来裁定了。

所以黄色笑话少说为佳,尤其是在职场上。按照加州和联邦的法律可分为两种,一种是语言与行为构成的性骚扰,一种是不友好环境构成的性骚扰。过去人们对语言与行为构成的性骚扰关注较多,而对于不友好环境构成的性骚扰则不太注意,加州今年生效的新法,主要就是针对不友好环境构成的性骚扰。在语言与行为构成的性骚扰中,一个典型的例子是,如果一位主管对下级员工说,你如果想保住你的工作,最好与我上床,这就是性骚扰。

同样一个主管以物质手段或是允诺提升职位而要求下属与之上床,更是不折不扣的性骚扰。美国对性骚扰问题的法律约束一直很严格,而且在加州的一项法律中,性骚扰的定义被扩大,特别是对职场性骚扰的判定更是趋严。比如,公司老板如果要求员工去陪客户喝酒、娱乐等,这属于职场性骚扰,是违法行为。

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美国“性骚扰”的概念大约源于1970年代,索赔的法律根据是1964年《公民权利法》第七条。这个条款的原旨是防止工作中的种族骚扰。法院最初质疑将第七条延伸到性骚扰,但是1986年美国最高法院在“梅里特储蓄银行vs文森”一案中裁定,歧视性的性骚扰,造成敌意的工作环境,违反《公民权利法》第七条,这个判决一举打开了诉讼的闸门。但是性骚扰诉讼的风潮,主要激发于1991年初安妮塔•希尔作证指控美国最高法院法官提名人克拉伦斯•托马斯对她的性骚扰。根据托尼•鲍尔斯在《科技共和》发表的文章指出,希尔作证的那年,美国企业受到的性骚扰诉讼数量飙升了58%。

“他说vs她说”(He said, she said)变成热门语汇。美国的性骚扰诉讼,一般分为两种类型:“交易型性骚扰”(以性骚扰作为晋升、单位分配或保留工作的筹码),和“敌意工作环境型性骚扰”(性骚扰不合理地干扰到员工的工作表现,或导致胁迫、敌对或冒犯的工作环境)。

CNN的法律分析家丹尼•塞瓦洛斯认为,通常“交易型性骚扰”相对少见,但是比较容易证明,原告必须证明她们的工作晋升或福利和性骚扰行为绑定!也就是她们工作的升降,取决于她们接受或拒绝老板的行为。某一单独的事件也许就可以成法律诉讼的根据。

但是相反地,更多的法律诉讼是基于“敌意工作环境型性骚扰”的理论,但是除非极其恶劣的情况,一个单独的事件比较难证明“敌意环境”。对于美国有关性骚扰的法律,有关律师解释说,在劳资纠纷中,性骚扰的案件最多、罚款数额也最高。通常员工之间互相有性骚扰行为的话,最后要承担责任一般都是老板。比如雇主明明知道有员工在上班的时候看色情电影还不严加制止,那么最后只能被告上法庭罚钱了事。

如果性骚扰者是公司的主管,公司老板则要对这类事件负法律责任。性骚扰事件发生后,公司老板的责任不仅仅是采取措施改变骚扰者的行为,而且要防止潜在的性骚扰事件再发生。

因此,老板有责任保护员工免受性骚扰。在美国职场,员工避免受到性骚扰侵害的有效办法是,如果遇到性骚扰的情形,千万别隐气吞声,应及时上报给上级长官或是老板处理。如果不及时报告,事后就算打起官司来,老板也可以说自己不知情来撇清责任。(环球东方)

责编:关皓

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